ORP 2011 Santiago de Chile, Congreso Internacional Prevención de Riesgos Laborales

Para desarrollar una política de Gestión Preventiva coherente y efectiva deberemos contemplar las múltiples caras del poliedro que configuran la Prevención de Riesgos Laborales. Considerando como objetivo principal el establecer ante la organización “la política de cultura preventiva de la dirección” y todo aquello que se espera de la organización con respecto a este factor, adecuarla siempre a la organización concreta huyendo de máximas y estereotipos al uso que olviden o hagan imposible alcanzar objetivos propios, reconocer la gestión como un elemento integrante de la gestión, integrarlo dentro del plan de mejora continua de la empresa y garantizar la consulta y participación de los trabajadores debe ser la máxima que marque nuestras actuaciones.

Puede afirmarse que el cuidado por la salud de los trabajadores es una constante en la historia de las civilizaciones desde sus orígenes y, desde entonces, esta salud laboral se encuentra expuesta y agravada por los propios avances tecnológicos y organizativos de la humanidad, hasta convertirse su protección en una prioridad de gobierno, generar estándares de gestión preventivo es el camino para llevar a cabo una normalización y dotarse de herramientas de medida comparables es una estrategia de mejora continua